1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文以新员工产生现实震动的原因以及改善对策来展开，从员工个人和企业自身俩个角度分析，有针对性的来找出解决问题的策略，尽可能降低企业的人才流失率。
2. 实验内容和要求
内容：1.新员工产生现实震动概述及影响；2.新员工现实震动产生的原因分析；3.缓解新员工现实震动的策略研究。
要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面条理清晰；观点正确；同时语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]袁庆宏等.生涯管理[M].北京：科学出版社，2009：112.
[2]加里盖德勒.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社，1999：14.
[3]贾文红.新进知识型员工现实震动研究[J].探索与争鸣，2008（12）.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022.11.2--2022.11.15；2.搜集资料，草拟毕业论文提纲：2022.12.21--2022.1.3；3.撰写毕业论文初稿：2022.1.4--2022.3.6；4.完善毕业论文初稿并提交：2022.3.7--2022.3.20；5.根据指导老师意见反复修改并查重：2022.3.21--2022.4.17；6.论文定稿：2022.4.18--2022.5.7；7.准备答辩：2022.5.12--2022.5.13。
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