1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文从我国小微企业培训现状的基础上，分析了目前存在的问题，并提出与传统培训不同的胜任力素质模型培训体系。
希望通过胜任力理论有效改善培训方法，为促进企业绩效提升提供新思路。
希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找、分析和翻译外文资料;根据国内外的研究和应用现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。
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2. 实验内容和要求
本文着重从胜任力角度介绍了小微企业培训需求分析、培训体系的构建过程以及培训效果的转换及评估三个方面，为小微企业从传统培训模式转变为基于胜任力素质模型的培训体系提供了智力支持。
基本要求：1、根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料;2、能够独立查找、翻译和分析外文资料;3、参考国内外研究现状和成果，独立分析、写作、完成完整的毕业论文。
3. 参考文献
[1] 弗雷德里克温斯洛泰勒.科学管理原理[M].美国：机械工业出版社，1911.
[2]麦克利兰. Testing competence rather than intelligence[J].美国心理学家,1973.
[3] 张伟奇. 胜任力素质模型在中小企业运用实践之必要性［J］.企业技术开发，2015（10）.
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4. 毕业设计（论文）计划
12.9确定论文题目、收集资料、准备开题报告1.5完成开题报告1.10准备文献综述、英文翻译1.15整理资料，准备文献综述及正文3.1完成文献综述及正文3.15提交论文初稿4.15提交论文修改稿5.7完成论文全文
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