1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文是在知识经济的新时代背景下，以HG企业为研究范围，以HG企业的知识型员工为研究对象，采用文献法和问卷调查法，对HG企业知识型员工的工作压力状况进行调查，分析造成员工工作压力的主要因素，并提出相应的缓和措施。
同时，对其他企业为保持知识型员工，留住人才，缓减工作压力具有一定的参考价值。
2. 实验内容和要求
内容:1、知识型员工工作压力的背景研究及研究必要性分析；2、HG企业的简介及知识型员工工作压力状况；3、数据分析造成HG企业知识型员工工作压力的主要原因；4、根据相应的问题提出针对性的缓和措施。
要求:本文在主题与结构方面问题不大，层次分明，内容条理较清晰，语言流畅，格式规范。
3. 参考文献
[1]黄立新.IT业知识型员工工作压力管理之我见[J].企业导报,2016(02).43-44.
[2]侯凤妹,李育辉,孙汕珊.中国知识型员工工作压力与工作投入关系[J].中国公共卫生,2012,28(09).1182-1185.
[3]黄海燕,柏培文.注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究[J].审计研究,2014(2).89-94.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告: 2022年11月20日至2022年11月30日2.搜集整理资料，完成任务书: 2022年12月1日至2022年1月8日3.完成初稿及中期检查: 2022年1月9日至2022年2月26日4.修改初稿，完成二稿: 2022年3月7日至2022年4月23日5.修改定稿:2022年4月24日至2022年5月13日
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