1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题要求学生运用大学期间学习的专业知识对人员素质测评有一个更深的理解和认识，并结合现在素质测评体系在企业人力资源管理中的实际应用来锻炼学生的整体分析能力，使得学生能够灵活地运用所学的知识来解决现实中遇到的问题。
经由毕业论文写作的各个环节，培养学生运用专业理论知识发现、分析、解决有关问题的能力；培养学生在有关研究工作中对中外文献资料的收集、整理、阅读、消化和运用的能力；培养学生的逻辑思维能力并使其掌握法学论文写作的基本技能；强调对学术规范的信守培养学生认真、诚实的学术态度。
2. 实验内容和要求
内容：首先通过查阅相关的期刊、文献、专业书籍了解人员素质测评的基本概念和作用，从而进一步分析现如今企业中常用的几种人员素质测评工具，包括面试法、评价中心技术等。
最后提出了现在人员素质测评的实施在企业中具体所存在的一些问题并针对这些问题提出了一些解决措施，力求能够促进人员素质测评在企业管理中得到合理的运用并达到理想的效果。
要求：1、资料要充分，结构要完整，论述要清晰；2、重要数据及引用他人成果要表明出处；3、论文格式要符合我校毕业论文书写规范；4、论文应结构合理，思路清晰，有较强的逻辑性；5、论点明确，论据翔实，论证充分；6、语言表达通顺和准确。
3. 参考文献
[1]苏永华.人才测评案例集[M].北京：中国人民大学出版社，2011.
[2]鲍静.人员素质测评软件综述[J]．经济视角，2011 (17) :183-184.
[3]冯永辉.超越主观与客观的对立心理学主观范式与客观范式的历史反思[D]．湖南：湖南师范大学，2012.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.10.262022.11.1拟定2022届毕业论文工作计划2022.11.22022.11.15公布毕业论文参考选题2022.11.16-2022.12.4 学生确定指导教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报；指导教师指导学生开题2022.11.16-2022.12.4 召开毕业论文工作动员会2022.12.5-2022.12.11 指导教师审查并签署指导意见，专业负责人审核选题2022.12.12-2022.12.20学生完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核2022.12.21-2022.1.3学生搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.1.4-2022.3.6指导教师审核学生论文提纲并提出意见，学生完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核，学生撰写毕业论文初稿2022.3.7-2022.3.20学生完善毕业论文初稿并在系统提交2022.3.21-2022.4.17指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文2022.4.18-2022.5.7学生毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；学生打印毕业论文一式2份、相关表格1份上交2022.4.25-2022.5.11学院做好毕业论文答辩的各项准备工作2022.5.12-2022.5.13毕业论文答辩2022．5.162022.5.22学生网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格1份交学院教务办2022.5.23-2022.5.25学院对学生论文进行抽检；学院公布毕业论文成绩2022.5.26-2022.6.5分析毕业论文质量，总结毕业论文工作
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