1. 毕业设计（论文）主要目标：
1、内容上，较完整地研究出沪深商业百货上市公司高层员工激励机制成效的影响因素，通过财务数据测评激励机制对经营绩效的效果，要求逻辑清晰、内容通顺，达到本科毕业生应有的学术要求。2、结构上，结构较严谨，语言通顺，立论正确，论据充分，分析较深入，结论基本正确。
3、格式上，符合南京信息工程大学本科毕业论文的学术规范要求。2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文首先阐述选题背景、研究意义、研究思路、研究创新点；并综述了相关国内外文献进行了论述。随后选取家电零售代表企业苏宁云商，简单介绍公司的情况，研究在互联网 背景下商业模式的演进，并以2006年-2015年的财务数据报表作为衡量经营绩效依据，通过显著性分析得出其商业模式演进前后其经营绩效的显著性变化。最后通过topsis综合评价法，综合分析10年内苏宁的绩效水平变化。根据分析结果得出本文的结论并提出合理建议；并提出本文研究的不足以及对未来的展望。
3. 主要参考文献
1、翁君奕.商业模式创新[M].经济管理出版社.20042、程愚，孙建国，宋文文，岑希.商业模式、营运效应与企业绩效——对生产技术创新和经营方法创新有效性的实证研究[J].中国工业经济.2012
3、胡保亮. 商业模式创新、技术创新与企业绩效关系：基于创业板上市企业的实证研究[J].科技进步与对策[J].2012
4、张帆.浅析由“苏宁电器”到“苏宁云商”的转型影响[J].商贸纵横.2013
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