1. 毕业设计（论文）主要目标：
南京华文企业管理咨询有限公司旗下的核心品牌——少伯会是企业家及营销精英的专属交流平台，致力于为企业提供营销人才与营销培训，以成为中国最权威的营销知识库、中国最庞大的营销人才库为共同愿景，以建圈子、交好友、增智慧为经营理念。
如今承接了国家四部委评审的关于建设企业诚信体系的“315质量诚信企业”的认证项目，以扩充客户资源为企业营销培训做铺垫。
优秀的营销人才一直是企业在市场竞争中制胜的筹码，是企业难得的财富和稀缺资源，营销人员的工作热情直接影响产品及企业在消费者心中的地位和形象。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本课题将查阅的关于中小型营销人员激励机制的研究报告作为理论指导依据，探索中小型企业营销人才流失率的原因，再根据自身在南京华文企业管理咨询有限公司实习过程中得到的关于公司的激励机制为事实依据，从企业文化、培训体系、绩效体系、薪酬体系四个方面，分析企业激励机制存在的问题并提出相应的优化和解决方案以供公司参考。
3. 主要参考文献
[1] 李瑾，《面向企业营销人员的激励创新》，安徽商贸职业技术学院工商管理系论文，2012
[2]雷彩云，《如何提高国有中小企业营销人员的积极性》，2012.9，现代商业
[3] 南京华文企业管理有限公司内部资料，2012-2016
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