1. 毕业设计（论文）主要目标：
首先，对企业进行采访，获取企业日常工作流程、侧重点、使用现有系统的不满以及对企业人力资源管理系统的期望功能。
其次，通过对现有企业人力资源管理信息系统进行分析,比较它们的侧重点和设计结构，发现不足和优点。
最后，根据自己搜集的信息，开发出符合企业业务流程、符合Hr处理习惯的企业人力资源管理系统。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
(1)通过知网查阅文献和查找现有企业人力资源管理系统,了解企业人力资源管理系统的功能和使用基本现状。
（2）通过问卷形式或者现场采访获取企业处理日常事务的流程。同时对现有系统做调查，找出企业对现有系统的满意点和希望改进的地方。
（3）分析收集到的数据，根据使用量以及重要程度对模块进行重组优化。
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3. 主要参考文献
[1]张小林人力资源管理杭州：浙江大学出版社，[2]刘伟机电行业中人力资源管理子系统的研究与开发武汉理工大学硕士论文，[3]陈维政人力资源管理与开发高级教程北京：高等教育出版社，[4]陈红群．A 保险公司基于 SAP 的人力资源外包项目研[D]．华东理工大学，2013．
[5]张东．人力资源管理部门绩效评价体系研究[D]．南京理工大学，2013．
[6]魏冰．面向通信运营商人力资源管理信息系统建设研究[D]．上海交通大学，2013．
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