1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过政策文本量化分析找出“八五”时期以来我国劳动关系政策的发展变化，根据数据证据为劳动关系政策的制定提出完善的建议。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
1. 研究问题
劳动是人类社会最基本的一种实践活动，在物质资料生产过程中劳动关系是最基本的经济关系，是构成一切社会关系的基础。就业是民生之本，劳动关系在现代社会中不仅涉及到广大劳动者和诸多企业的利益，还与社会的和谐稳定和国家经济发展有关，马克思曾说: 劳动关系是 “现代社会体系围绕旋转的轴心” 。因此良好的劳动关系政策能够起到推动和引导劳动关系健康稳步发展的作用。目前我国经济发展步入新常态，其特征为结构的转型升级、以创新为驱动发展和发展速度为中高速。然而在经济新常态背景下仍然存在着诸多问题：经济体制改革、国企结构调整、用人规范与制度的变革与利益重组。这些问题使得就业压力不断加重、劳动争议和劳资纠纷数量不断上升、在增加劳动者经济压力的同时对我国社会的和谐稳定带来了负面影响。因此政府可以通过出台相关劳动关系政策来保障劳动关系双方的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定，履行其保障经济发展社会稳定的基本职责。
政策文本可以有效的反映社会在政治、经济、文化、教育、体育等某一领域的综合影响结果，因此政策文本对社会的变化有着较高的敏感度能及时反映出这种变化。政策文本通过记录的方式，在具体政策被制定、修改或废除时，反映着该组织面对内外部环境压力所做出的应对措施。我们可以通过对政策文本的研究来找出劳动关系政策的发展变化。如学者詹金斯(W.I.Jenkins)所言:对政策内容的考察是探查政治机器内部动力学的一种手段，政策内容作为一个分析的焦点，在政策领域提供了一种理论的可能性。通过对政策文本的分析，可以对政策有一个深入的了解，为后续管理者相关政策的制定提供有价值的参考，因此对劳动关系政策文本进行量化分析是促进我国劳动关系政策研究发展的重要途径。本文以广东省为例，从北大法宝网获取“八五”时期以来广东省劳动关系政策，采用量化分析的方法，通过分析劳动关系在各个规划期的发展变化和特征，为相关劳动关系政策的制定和完善提出建议，以期有助于推动谐劳动关系的构建。
3. 主要参考文献
[1] 马克思恩格斯选集(第2卷)[M].北京:人民出版社，1995：589.
[2] W.I.Jenkins.Policy Analysis:A Political and Organizational Perspective[M].London.Martin Robertson，1978:93，105，107.
[3] Cotton M，Rattle I，Van A J，Shale gas policy in the United Kingdom: An argumentative discourse analysis[J].Energy Policy，2014，（73）：427-438.
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