1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题着重从当前公务员职业倦怠的现状、内涵以及危害出发，认为公务员职业倦怠的主要原因是公务员个体与工作之间不协调以及缺乏激励机制，导致了公务员职业倦怠现象的发生。基于双因素的理论激励视角分析，试图提出一些具有激励作用的激励机制以纾解公务员职业倦怠的对策。
要求：
1、做好理论知识准备和资料收集。要围绕本题目领域的主要参考文献资料来进行整理。按计划认真收集资料，开展有关调查。
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2. 参考文献
[1]弗雷德里克赫茨伯格[美].《赫茨伯格的双因素理论》[M].张湛译，北京：中国人民大学出版社,2009.
[2]余兴安.《激励理论与制度创新》[M].北京：国家行政学院出版社，2005.
[3]李和中.《比较公务员制度》[M].北京：中共中央党校出版社,2003.
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