1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文旨在通过探究人力资源管理视野下的员工心理资本的开发，来改善当代企业员工的心理状况，缓解心理压力，从而在企业中健康工作，提升自我，实现企业价值。最终推动企业的长远发展。
2. 实验内容和要求
本论文通过了解心理资本开发的必要性和描述心理资本开发的长远意义来介绍心理资本在当代人力资源管理中的作用。在发现心理资本开发困难的过程中找出阻碍因素，最后提出解决方案，推动心理资本的开发。
本论文撰写应在指导教师指导下独立完成，论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理；观点正确，论据充分，条理清楚，文字通顺；并能进行深入分析，见解独到。同时论文字数不得少于8000字，还要有300字左右的论文摘要，关键词3～5个（按词条外延层次，由高至低顺序排列）。最后附上参考文献目录和致谢辞。
3. 参考文献
[1] 王雁飞，朱瑜. 心理资本理论与相关研究成果[J]. 外国经济与管理, 2007（5）.
[2] 仲理峰．心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J］．心理学报，2007（2）.
[3] Luthans F, Youssef CM. Human ,social and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage[J].Organizational Dynamics.
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4. 毕业设计（论文）计划
确定选题：2013.11.25-2013.11.26
论文提纲：2022.1.9-2022.2.28
初稿：2022.3.1-2022.4.6
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