1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过发现地方党政干部选拔制度中存在的一些问题，如：机制设计不够健全，监督制约问责制度不够严密，岗位任职资格不够明确，选人用人的不正之风无法禁止。
从而提出了一些相应的对策，完善干部选拔任用的标准体系，建立完善科学的干部选拔机制，不断推进干部选拔监督制约的改革创新，根据人岗匹配的原则，使岗位任职资格更加明确等，希望通过这些对策，能够解决地方党政干部选拔制度中出现的问题。
2. 实验内容和要求
一：内容
1，分析地方党政干部选拔制度的现状，它含有四个特点：坚持德才兼备，以德为先；坚持民主公开，群众公认；坚持五湖四海，竞争择优；坚持依法办事，强化监督。
2，提出干部选拔制度中所存在的一些问题：机制设计不够健全，监督制约问责制度不够严密，岗位任职资格不够明确，选人用人的不正之风无法禁止。
3. 参考文献
[1]武珺..对构建党政干部选拔任用科学机制的思考[R].《提高选拔任用干部公信度的探索和创新研究》，2009（5）
[2]尹业香、石文静.党政领导干部四种选拔任用制度及其比较[J].学习与实践，2008（11）
[3]戴晓曙.中国党政领导干部选拔与考核制度的构成与特点[N].中国浦东干部学院学报，2009-5
4. 毕业设计（论文）计划
2013.12.28-2022.1.8 在指导教师具体指导下填写任务书等相 关材料，指导教师审核2022.1.9-2022.2.16搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.2.17-2022.2.28 指导教师审核学生毕业论文提纲并提出指导意见2022.3.1-2022.4.6 学生撰写毕业论文初稿2022.4.7-2022.4.27 指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文2022.4.28-2022.5.6 学生修改毕业论文并定稿，上交相关材料2022.5.17-2022.5.18 参加毕业论文答辩
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
