1. 毕业设计（论文）的内容和要求
21世纪是经济全球化的时代，在这个时代，企事业的发展都将依赖于知识和掌握知识的人力资源。通过本课题研究，力图实现事业单位转变观念，为事业单位人力资源改革找到新思路和新方法；为事业单位创新人力资源管理模式创新，提供有益的借鉴。
2. 实验内容和要求
内容：解释什么是事业单位人力资源管理，分析目前我国人力资源管理的现状以及出现的问题，分析当前我国事业单位人力资源管理的特点以及重要性，论述人力资源管理在事业单位中的作用，针对目前我国事业单位人力资源管理出现的问题进行探讨，并给出意见和进行创新的措施。
要求：准确分析目前我国事业单位人力资源管理的现状以及出现的问题，对当前的人力资源的特点以及重要性进行重点讨论研究，分析传统事业单位人力资源管理与现代人力资源管理的区别，给出切实可行的事业单位人力资源管理创新的措施。
按照学校规定时间、质量、格式和其他规定撰写论文。
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3. 参考文献
参考文献
[1]章锦欧.事业单位人事管理工作应以提供人力资源产品服务为核心[J].科技创新导报，2009，（7）.
[2]常新格.知识经济时代事业单位人力资源管理探讨[J].人力资源管理，2010，（7）.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.25-2022.11.26 思考毕业论文参考选题
2022.11.27-2022.12.28 选定课题，完成课题申报
2022.12.29-2022.1.8完成任务书填写并在系统提交
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