1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
前言：企业绩效评价是运用数量统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量、定性分析，对企业在一定的经营期间内的经营效益和经营者的业绩，做出客观、公正和准确的综合评判。
而物流行业有着成本核算困难等特殊性，因此建立一套完整的、有效的物流企业绩效评价模型，可以对比出本企业与竞争对手之间的差距，有助于企业有针对性地改进，从而更有效地参与市场竞争。
方案拟定：在撰写本论文的过程中，要求学生应做到以下工作：1、在搜集和分析大量资料的基础上，首先论述绩效评价的概念、重要性、发展现状等2、分析物流企业绩效评价的特点， 3、在上述各步骤研究结论的基础上，基于AHP方法建立物流企业绩效评价模型4、运用前文的研究成果，针对某一企业进行绩效评价，以验证所建立模型的可行性试验数据采集和处理：1、搜集并整理我国物流企业常用的绩效评价指标及其权值2、搜集并整理一个真实企业的运行数据，以作为案例使用结果分析：1、基于AHP方法建立物流企业绩效评价模型2、针对一个物流企业运用所建立模型，以验证其可行性结论：在前文的研究基础之上，有针对性的为国内物流企业建立一套具有可行性的基于AHP法的绩效评价模型。
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2. 参考文献（不低于12篇）
[1] 陈文均．基于Multi-Agent的物流企业绩效评价模型研究[J]．物流与采购研究，2009（36）：33-35
[2] 万文君，肖平．物流企业绩效评价方法论[J]．价值工程，2007（10）：25-30
[3] 陈文均，孟利清．基于多Agent的供应链绩效系统模型研究[J]．科学时代，2006（3）：38-41
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