1. 毕业设计（论文）主要内容：
近一个世纪以来,经济学家们曾推断过教育的社会收益可能会超过私人收益，对于教育的这种外部性的产生则有多种解释，如:通过正式和非正式互动进行的知识与技能的分享能够在人群内产生外部性；有人也认为教育对个人收入产生影响的知识与技能的分享能够在人群内产生外部性；有人也认为教育对个人收入产生影响的基础上还会产生一些经济和非经济的收益，如增加社会参与度，减少犯罪、减少行为不良、降低死亡率、降低失业率等等。
自从卢卡斯提出人力资本的溢出性模型之后，经过几十年的发展，学界开始了长期的对人力资本溢出效应的测算过程，但纵观现有的各类文献，发现大部分都是集中于研究在一个国家(地区)的经济增长及经济发展过程中人力资本所起的作用，然而从个体的层面上来研究人力资本的外部性，特别是对中国人力资本的溢出性进行实证研究的文献少之又少。从经济学界来说，人力资本外部性的存在可以解释国家及地区间的经济发展差异、贫困地区的资本缺乏、聚集经济及其它宏观经济现象；对政策制定者来说，如果社会的人力资本水平具有较大的外部性，则加大社会教育水平的投入力度不但会使人们的收入水平得到显著的提高，同时社会的科技和创新水平也会得到很大的发展;人力资本的外部效应同样也决定了政府应该对人力资本的积累给予多大的补贴等问题。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
(1)研究的主要问题：教育、工资及城市规模对人力资本外部性的影响；
(2)要达到的主要研究目标：建立适当模型解释分析教育、工资及城市规模对人力资本外部性的作用，得出相应的结论；
(3)资料要充分， 结构要完整，论述要清晰；
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
(1) 明确论文任务，搜集资料: 3月27日~ 4月5日；
(2) 搜集资料确定论文大纲: 4月6日~ 4月13日；
(3) 撰写论文初稿: 4月14日~ 4月24日；
4. 主要参考文献
[1]张黎娜、夏海勇.人力资本的外部性与城际收入差距——基于中国35个大中城市面板数据的分析.城市问题.2014.
[2]王珍珍、穆怀中.城市规模、门槛效应与人力资本外部性.上海行政学院学报 .2018.
[3]汤文华、段艳丰、刘小进.国外人力资本理论文献综述.老区建设. 2014.
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