1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文将独立董事异质性定义为独立董事在性别、年龄、职业背景、任期及兼职数等方面的差异，以我国 16 家上市商业银行为样本，搜集数据建立模型，探讨独立董事异质性与银行绩效之间的关系，寻找更有针对性地提高我国独立董事制度有效性的方法，以提高上市银行董事会决策质量，保护中小股东的利益，改善银行绩效。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
我国自2002年起全面实行独立董事制度，国内上市公司相继引进独立董事制度。独立董事制度引进的初衷是为完善我国现代公司的治理结构，加强对公司管理层的独立性监督，以减少代理问题和“内部人控制”现象。学界对于独立董事制度的有效性问题并无统一结论，有学者认为独立董事制度并没有起到有效的监督，对公司绩效并无显著影响。我国上市银行在2003年时已全部设立独立董事，并且独立董事占董事会人数之比均超过三分之一。上市银行作为特殊的上市公司，在经营管理中更易遭受金融市场的风险，对经济形势的变化也更敏感，独立董事能否有效监督以促使管理者做出正确决策，规避风险维护银行发展，是改善银行绩效的关键。但目前少有研究证实独立董事制度对于上市银行绩效的具体影响。
在此背景下，本研究将从独立董事团队异质性与公司绩效这一新切入点，探讨独立董事异质性与银行绩效的关系。本文将独立董事异质性定义为独立董事在性别、年龄、职业背景、任期及兼职数等方面的差异，以我国 16 家上市商业银行为样本，搜集数据建立模型，探讨独立董事异质性与银行绩效之间的关系，寻找更有针对性地提高我国独立董事制度有效性的方法，以提高上市银行董事会决策质量，保护中小股东的利益，改善银行绩效。
3. 主要参考文献
[1] 王跃堂,赵子夜,魏晓雁. 独立董事的独立性是否影响公司绩效[J]. 经济研究,2006年第5期:62-72
[2] 叶康涛,陆正飞,张志华. 独立董事能否抑制大股东的“掏空”?[J].经济研究,2007年第4期:101-111
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