1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文主要以“实用性”作为创新点，通过阅读大量关于薪酬激励和公司绩效评估的文献资料，全面总结得出我国A股上市公司高管薪酬和公司绩效的相关性。
希望通过这篇论文的写作，了解我国A股市场高管薪酬的基本现状，分析目前市场上公司绩效的基本情况和基本特点，通过EVIEWS软件对搜集数据进行分析，进一步探究我国A股市场高管薪酬和公司绩效的相关关系，发现市场上薪酬激励制度存在的问题和不足，并提出相应的对策和建议，从而建立有效的高管薪酬激励制度，促进上市公司健康稳定发展。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文首先对上市公司管理者、薪酬及公司绩效进行定义，并对不同定义进行概括和总结。
然后通过对国内外文献现状的分析总结，提出上市公司高管薪酬和公司绩效呈正相关关系假设。
接着，在实证研究部分，本文选用2015年上市公司的数据作为研究样本，借助 EVIEWS软件进行分析，从而验证上市公司高管薪酬和公司绩效呈正比例关系的假设。
3. 主要参考文献
[1]Bechuk, Walker,GeorgeT.Compensatio.Administration. Strategic[J], Management.Journal. 2005(13).[2] Becker.A Treatise on the Family[J]. Cambridge:Harvard University Press, 1981.
[3] Belkaoui,Dyl,Paylik,Murphy.Stock based pay in new economy firms[J]. Journal ofAccounting and Economics,1993(13).
[4] Bertand, Mullainathan.Management ownership and market valuation an empiricalanalysis [J].Journal of financial Economics,2000(20).
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