1. 毕业设计（论文）主要目标：
员工持股计划,是指企业内部员工凭借劳动者的身份自己出资认购本公司的股票和期权,再由员工持股管理委员会对股票和期权进行运作和集中管理，在员工持股持股计划的推行过程中，员工持股管理委员会作为社团法人进入董事会参与按股分享盈余的一种新型股权形式。员工持股计划的推行不仅关系到企业股权结构的调整，更加关系到企业员工的福利制度、工资水平，同时可以提高企业的竞争力降低其经营风险。从上世纪80年代初以来,我国就开始了员工持股的探索,但由于缺乏效力层次较高的统一法律规范,再加上员工持股本身复杂性的特点,我国员工持股的实践出现了一些问题。在一定程度上影响着公司的业绩。2012年8月我国出台了《上市公司员工持股计划暂行管理办法》（征求意见稿）员工持股计划再次成为大家讨论的热题，本文将采用实证分析分析的方法研究员工持股计划与公司经营绩效的关联性。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
文章首先介绍员工持股计划与公司经营绩效的的研究背景和研究意义，接着进行文献综述，主要分析了国内和国外的研究现状，接着讨论了我国员工持股的产生、发展和现状，然后对我国员工持股计划进行了实证分析。最后提出了完善员工持股计划的对策。
3. 主要参考文献
[1] 黄桂田．张悦．国有公司员工持股绩效的实证分析—基于 1302 家公司的样本数据 [J]． 经济科学，2009 ( 4) ．
[2] 栾驭．石军．中国上市公司独立董事制度与公司价值关系的实证研究[J]山东大学学报．( 哲学社会科学版) ，2009 ( 2) ：97-102.
[3] 杨海燕．李瑞．上市公司高管薪酬激励水平与股东财富的关系—来自2001—2007 年沪深 A 股市场的经验数据[J]．财会月刊 (理论版)，2010
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