1. 毕业设计（论文）主要目标：
众所周知，从2008年全球金融危机爆发开始，我国的大型企业，特别是金融行业的前景发展成为了大家关注的焦点，由于该行业的高管薪酬频繁被曝光在公众的眼光下，所以这引起了各媒体的强烈关注，也使得国家决策层不得不对其予以高度重视。近年来，中国发布了各种限薪令，希望借此对我国各大新企业包括商业银行的高管薪酬进行强有化的规范性管理。银行业不但属于金融行业，更是我国经济体系的重要组成部分之一，我国经济的稳定性与之经营效率密切相关。作为银行业的核心人物，银行高管们的能力也直接影响他们所从事银行的经营效率。当下，我国银行业已经从发展阶段慢慢迈向成熟。但是，正如前文所说，银行业的高管薪酬也相当高，但是却与银行的经营绩效严重不符，同时各银行的高管薪酬也有着很大的差距。我国银行业高管人员的薪酬问题已经得到了社会以及学术界的广泛关注。我国银监会已于2010年3月份发布《商业银行稳健薪酬监管指引》和在2013年7月发布《商业银行公司治理指引》用来规范银行业的薪资水平，防止出现银行高管薪酬过高的现象。与此同时，这两项政策也可以帮助银行制定出合理的薪酬激励制度，促进银行业的长久健康及稳定发展。因此，研究高管薪酬对银行绩效的影响便变得有一定意义。银行业是否能够稳定发展将会直接影响到我国金融体系的发展，甚至于会影响到我国国民经济的发展，通过这一研究可以帮助我们建立一个高效而又稳定的金融体系。
本文计划通过对8家上市银行的高管薪酬对银行绩效的影响进行数据探讨以及深层次的研究，提出对高管薪酬制度具有建设性意义的建议来促进银行和银行工作人员的共同进步与发展。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
这篇文章主要分为五个部分：
第一部分引言：主要介绍一下研究背景以及研究这个课题的意义
第二部分文献综述：针对国内外学者的不同结果分别进行统计性的概述，顺带加上不同学者对该问题提出的相关意见。
3. 主要参考文献
[1]Joel F. Houston,Christopher James. CEO compensation and bank risk Iscompensation in banking structured to promote risk taking?[J]. Journal ofMonetary Economics,1995,36(2).
[2]Performance Pay and Top-Management Incentive. Jensen M C,Murphy K J.Journal of Politics . 1990
[3]Executive Compensation and Firm Performance in Korea. Akao, K,Woochan, k,Juho, Lee. Economics Policy Review . 2003
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