1. 毕业设计（论文）主要目标：
银行的发展的好坏主要看它经营业绩的好坏，而银行高管与银行的经营业绩又有着密不可分的关系。综合国内外相关学者的研究基础，探究了我国上市商业银行绩效对银行高管薪酬带来的影响。发现银行绩效对高管薪酬有一定的影响，但薪酬的激励作用却不是很理想，反映了商业银行高管薪酬制度并不合理。就完善商业银行高管薪酬制度提出了一些建议：建立健全综合绩效考核体系、建立完整的高管薪酬信息披露制度，强化与绩效挂钩长效薪酬制度。这些建议也有助于完善上市银行治理的结构，提高运营效率和行业竞争力。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文是关于商业银行绩效对高管薪酬的影响的实证研究，借鉴了国内外学者在这一方面的研究成果，并结合我国商业银行的具体情况，对银行绩效与高管薪酬进行分析研究。主要包括了以下五个部分：
第一章：绪论。选题的背景、目的和意义，并对国内外学者的相关研究结论进行回顾和评析，明确了解国内外学者对于银行绩效与高管薪酬这一方面研究的现状。最后，说明研究的内容。
第二章：相关概念及银行绩效影响高管薪酬的机理分析。对本文所涉及的概念进行了清楚地说明，并对银行绩效是如何影响高管薪酬做具体分析并提出假设。
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3. 主要参考文献
[1]刘安政，吉余峰．我国商业银行高管薪酬与业绩敏感性影响因素的实证分析——基于14家上市银行2005年—2010年数据[J]．经济视角(下)，2011(11)：19-22．
[2]蒋华．我国上市银行高管薪酬对银行绩效的影响研究[J]．现代金融，2016(04)：23-26．
[3]张栋，杨兴全，郑红媛．高管货币薪酬、晋升激励与国有上市银行绩效[J]．南方金融，2016(05)：30-45．
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