1. 毕业设计（论文）主要目标：
1、利用结构化模型正确求解出企业违约率；
2、在理论分析的基础上提出假设，将违约率作为被解释变量，选择高管平均年龄、女性高管比例、高管平均任期以及高管平均受教育水平为解释变量，选择企业资产规模、资产负债率、净资产收益率以及营业收入增长率为控制变量，用Eviews软件对样本数据进行描述性统计分析，Hausman检验以及回归分析，检验各解释变量与被解释变量之间的显著关系，得到相关的结论并提出相应的政策建议。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本研究的目的是分析高层管理团队背景特征与企业违约风险之间的关系，首先论述了研究创业板上市公司高管背景特征与违约风险之间关系的背景和意义，接下来对国内外的研究文献进行了归纳整理，然后阐述了高管背景特征和企业违约风险的相关理论基础并进行了理论分析。
在此基础上，提出了本文的研究假设并建立了模型，然后选取2011-2015年创业板60家上市公司的数据为样本数据，选择高管年龄、高管性别、高管任期以及高管教育水平为解释变量，作为高管背景特征的衡量指标；用Merton（1974）结构化模型来度量违约风险，计算违约率，选择违约率为被解释变量，并选取企业资产规模、负债情况、盈利能力以及发展能力作为控制变量，构成本文的指标体系。
进而对样本数据进行实证检验与分析，首先对数据进行描述性统计，初步分析数据分布的情况；然后利用Hausman检验确立模型的估计方法，再对个体固定效应模型的回归结果进行分析，验证假设的正确性，最后得出结论并提出相关的政策建议。
3. 主要参考文献
[1] Hambrick DC.Mason PA. Upper Echelons: the organization as a reflection of its top Managers[J]. Academy of Management Review.1984.9(2):193-206[2] Woojin Yoon,Sang Ji Kim,Jaeyong Song. Top management team characteristics and organizational creativity[J]. Review of Managerial Science.2015.pp 1-23
[3] M.Carmen Diar-Fernandez, M.Rosario Gonzalez-Rodriguez, Biagio Simonetti.Top management teams’demographic characteristics and their influence on strategic change[J]. Quality Quantity.2015.Volume 49.Issue3,pp 1305-1322
[4] F. Pinar Acar. The effects of top management team composition on SME export performance: an upper echelons perspective[J]. Central European Journal of Operation Research.2015.pp 1-20
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