1. 毕业设计（论文）主要内容：
随着全国各大高校的工资改革逐步发展，在岗位绩效工资制度框架中，绩效工资改革更能体现高校的自主性和灵活性。
本文将对高校绩效工资如何进行评价和优化进行系统的理论分析，并在此基础之上，按照软件工程的方法，采用JAVA技术，开发一个界面友好，可满足实际需求的高效的绩效工资管理系统。
本系统的研究和实现具有一定的理论意义和较强的实用价值。
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.查阅15篇相关文献（不少于3篇外文文献），并每篇书写200—300字文献摘要（装订成册，带封面）；2.认真填写周记，完成至少1500字开题报告（“设计的目的及意义”至少800汉字；“基本内容和技术方案”至少400汉字；进度安排应尽可能详细）；3.完成5000中文字以上的相关英文专业文献翻译，并装订成册（中英文一起，带封面）；4.完成系统的编码与调试；5.完成10000字以上的毕业论文；6.进行论文答辩。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
(1)2020/1/13—2020/2/28：确定选题，查阅文献，完成外文翻译和撰写开题报告； (2)2020/3/1—2020/4/30：系统架构、程序设计与开发、系统测试与完善； (3)2020/5/1—2020/5/25：撰写及修改毕业论文；(4)2020/5/26—2020/6/5：准备答辩。
4. 主要参考文献
[1]李欣鑫.高校教师绩效考核研究热点与趋势分析[J].劳动保障世界,2019(33):4 6.
[2]李志福.“双一流”建设背景下浙江高校绩效工资改革的创新实践[J].人才资源开发,2019(19):13-15.
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