1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
目前我国企业大部分正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段，通过对绩效管理理论的阐述及对公司绩效管理现状及存在问题的分析和描述，探寻适合公司特点的绩效管理模式和有针对性的改善措施，设计一套新的绩效管理系统，以促进绩效管理的改善。进一步将绩效管理理论实践化，将世界知名企业的成熟经验本土化，对提高类似企业的组织绩效，有一定参考和借鉴意义。
（1） 了解国内外对绩效管理的研究概况和背景；
（2） 对绩效管理的相关理论知识如绩效、绩效考核、绩效管理的相关概念及比较进行汇总，体会绩效管理的必要性、目的和作用，对目前常用的一些绩效考核方法进行介绍和优劣势比较分析；
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2. 参考文献（不低于12篇）
1. 赵文明，赵建伟.员工绩效考核与绩效管理实务手册[M]. 北京:中国致公出版社，2005
2. 付业和，许玉林.绩效管理[M]. 上海:复旦大学出版社，2006
3. 饶征，孙波. 以KPI为核心的绩效管理[M]. 北京:中国人民大学出版社，2003
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