1. 毕业设计（论文）主要目标：
1.字数预计目标：1万字左右。
2.时间分配目标：1月前完成开题报告及文献综述；3月前完成初稿并通过教师审核，以及提交学年论文。
3.论文内容目标：以高校教师科研成果作为评价成长成才的检测指标，从教师个体特征、教育背景及工作经历等方面分二级指标作为影响因素，进行多元回归分析，并给出因素的合理解释，以这一研究结论给高校引进人才及人才培养方面提供有效的意见。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
高校人才是推动高校发展的中坚力量，在扩大学校影响力及高水平学科建设方面有重要作用。研究以选定高校教师科研成果作为检测指标，在性别视角下，从个体特征、背景、工作经历三个层面（下分二级指标）探讨了影响人才成长的关键因素，分别建立具有普遍意义的高校人才成长理论模型，在这一基础上为高校人才引进及培养提出更有效合理科学的建议。
3. 主要参考文献
[1]孟祥斐 ,徐延辉.高层次女性人才的性别意识及其影响因素研究——基于福建省的调查[J]. 妇女研究论丛,2011,01:12-21.
[2]史 容,汪 波 ,张保银. 基于科技人才性别差异的多层满意度因素影响研究[J]. 科技进步与对策,2011,02:146-150.
[3]郭新艳. 科技人才成长规律研究[J]. 科技管理研究,2007第9期:223-225.
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