管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理物业管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] ***通讯公司业务部门人才选拔问题研究任务书 2024-06-29

[人力资源管理] 吉利集团企业大学培训中心创新发展研究任务书 2024-06-29

[人力资源管理] 新生代员工的工作设计游戏化研究任务书 2024-06-29

[人力资源管理] 真诚领导对员工组织认同影响的实证研究任务书 2024-06-26

[人力资源管理] 某企业非正式员工的激励机制研究任务书 2024-06-25

[人力资源管理] 中小型企业的RPO服务商选择指标体系设计（A公司为例）任务书 2024-06-25

[人力资源管理] 中兴公司知识型员工全面薪酬方案设计任务书 2024-06-25

[人力资源管理] 社区中社会工作人员绩效考核体系设计任务书 2024-06-25

[人力资源管理] W公司校园招聘的现状和应对策略分析任务书 2024-06-25

[人力资源管理] F公司校园招聘优化策略研究任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 基于扎根理论的员工幸福感影响因素研究任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 人力资源业务伙伴模式实施有效性的关键影响因素探析任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 绩效要求对个体绩效的影响——以组织公民行为为中介任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 授权式领导对员工组织公民行为的影响研究任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 员工个性与助人行为：基于特质激活理论任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 企业培训体系优化研究–以X保险公司为例任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 中小企业员工培训现状与对策研究——以C企业为例任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 国有制造型企业招聘流程优化研究——以FW公司为例任务书 2024-06-24

[人力资源管理] JPC公司培训体系优化任务书 2024-06-18

[人力资源管理] 中建三局人才流失现状、原因及对策研究任务书 2024-06-18

[人力资源管理] X公司劳动关系管理问题与对策研究任务书 2024-06-18

[人力资源管理] 中小科研型企业校园招聘的问题与对策研究——以XX公司为例任务书 2024-06-18

[人力资源管理] 工作不安全感与员工创造力关系研究——情绪智力的调节作用任务书 2024-06-03

[人力资源管理] 工作不安全感与员工创造力研究——工作压力的中介作用任务书 2024-06-03

[人力资源管理] X公司知识型员工绩效考核体系优化研究任务书 2024-06-03

[人力资源管理] 中小型制药企业组织氛围与工作满意度的关系研究——工作不安全感的中介作用任务书 2024-06-03

[人力资源管理] 零售超市业企业员工压力分析及疏导策略——以华润苏果南通分公司为例任务书 2024-01-02

[人力资源管理] 浅析餐饮门店员工绩效考核——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书 2024-01-02

[人力资源管理] 基于心理契约视角的餐饮门店员工忠诚度研究——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书 2024-01-02

[人力资源管理] 90后员工忠诚度提升策略研究——以淮安市知行文化发展有限公司为例任务书 2024-01-02

[人力资源管理] 女性职业发展的瓶颈与对策研究–以广州班尼路服饰有限公司为例任务书 2023-12-28

[人力资源管理] 大学生职业生涯规划现状及对策分析–以淮阴师范学院为例任务书 2023-12-28

[人力资源管理] 人力资源管理对提升企业凝聚力的重要作用任务书 2023-12-27

[人力资源管理] 百胜软件企业招聘问题及对策分析任务书 2023-12-27

[人力资源管理] 淮安万达肯德基员工离职原因和对策研究任务书 2023-12-26

[人力资源管理] 企业管理者职业高原的成因与应对任务书 2023-12-25

[人力资源管理] 互联网时代中小企业的招聘有效性问题探究任务书 2023-12-19

[人力资源管理] 大数据时代网络招聘问题研究任务书 2023-12-19

[人力资源管理] 博悦公馆员工弹性福利计划浅析任务书 2023-12-18

[人力资源管理] 心理契约视角下知识型员工的激励问题研究——以H公司为例任务书 2023-12-14

[人力资源管理] 旗扬策略营销有限公司销售人员的流失原因及对策探讨任务书 2023-12-14

[人力资源管理] 新员工的现实震动研究任务书 2023-12-13

[人力资源管理] 我国中小企业员工培训中存在的问题及完善路径任务书 2023-12-13

[人力资源管理] 中小企业校园招聘中的问题及对策任务书 2023-12-13

[人力资源管理] 我国女性职业发展的困境与对策研究—以南通好心情家用纺织公司为例任务书 2023-12-13

[人力资源管理] 浅谈网络招聘的现状、存在问题及对策研究任务书 2023-12-08

[人力资源管理] 提高企业员工培训效果的策略探究任务书 2023-12-08

[人力资源管理] 连锁门店员工职业倦怠成因及对策分析—以南通地区桂源铺为例任务书 2023-12-08

[人力资源管理] 我国中小城市高层次人才引进现状和问题分析——以淮安市为例任务书 2023-12-07

[人力资源管理] 大数据时代企业网络招聘的有效性研究任务书 2023-12-07

[人力资源管理] 小微企业员工培训对策与研究—以闵行区小微企业为例任务书 2023-12-06

[人力资源管理] 新员工心理周期研究任务书 2023-12-06

[人力资源管理] IT企业研发人员职业生涯高原的成因与对策研究任务书 2023-12-06

[人力资源管理] 杭州雅培子公司企业文化建设的路径探析任务书 2023-12-05

[人力资源管理] “无领导小组讨论”在招聘中的有效应用策略研究任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 企业危机处理中的有效沟通问题研究—以利通公司3C处理危机为例任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 人力资源规划过程中常见问题及解决途径——以B公司为例任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 提高网络招聘有效性的对策任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 女大学生在求职中的困境及对策探析——以淮阴师范为例任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 论我国网络招聘存在的问题及对策任务书 2023-12-05

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[人力资源管理] ***通讯公司业务部门人才选拔问题研究任务书 2024-06-29

[人力资源管理] 吉利集团企业大学培训中心创新发展研究任务书 2024-06-29

[人力资源管理] 新生代员工的工作设计游戏化研究任务书 2024-06-29

[人力资源管理] 真诚领导对员工组织认同影响的实证研究任务书 2024-06-26

[人力资源管理] 某企业非正式员工的激励机制研究任务书 2024-06-25

[人力资源管理] 中小型企业的RPO服务商选择指标体系设计（A公司为例）任务书 2024-06-25

[人力资源管理] 中兴公司知识型员工全面薪酬方案设计任务书 2024-06-25

[人力资源管理] 社区中社会工作人员绩效考核体系设计任务书 2024-06-25

[人力资源管理] W公司校园招聘的现状和应对策略分析任务书 2024-06-25

[人力资源管理] F公司校园招聘优化策略研究任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 基于扎根理论的员工幸福感影响因素研究任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 人力资源业务伙伴模式实施有效性的关键影响因素探析任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 绩效要求对个体绩效的影响——以组织公民行为为中介任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 授权式领导对员工组织公民行为的影响研究任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 员工个性与助人行为：基于特质激活理论任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 企业培训体系优化研究–以X保险公司为例任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 中小企业员工培训现状与对策研究——以C企业为例任务书 2024-06-24

[人力资源管理] 国有制造型企业招聘流程优化研究——以FW公司为例任务书 2024-06-24

[人力资源管理] JPC公司培训体系优化任务书 2024-06-18

[人力资源管理] 中建三局人才流失现状、原因及对策研究任务书 2024-06-18

[人力资源管理] X公司劳动关系管理问题与对策研究任务书 2024-06-18

[人力资源管理] 中小科研型企业校园招聘的问题与对策研究——以XX公司为例任务书 2024-06-18

[人力资源管理] 工作不安全感与员工创造力关系研究——情绪智力的调节作用任务书 2024-06-03

[人力资源管理] 工作不安全感与员工创造力研究——工作压力的中介作用任务书 2024-06-03

[人力资源管理] X公司知识型员工绩效考核体系优化研究任务书 2024-06-03

[人力资源管理] 中小型制药企业组织氛围与工作满意度的关系研究——工作不安全感的中介作用任务书 2024-06-03

[人力资源管理] 零售超市业企业员工压力分析及疏导策略——以华润苏果南通分公司为例任务书 2024-01-02

[人力资源管理] 浅析餐饮门店员工绩效考核——以淮阴师范学院交通路校区周边餐饮门店为例任务书 2024-01-02

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[人力资源管理] 90后员工忠诚度提升策略研究——以淮安市知行文化发展有限公司为例任务书 2024-01-02

[人力资源管理] 女性职业发展的瓶颈与对策研究–以广州班尼路服饰有限公司为例任务书 2023-12-28

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[人力资源管理] 人力资源管理对提升企业凝聚力的重要作用任务书 2023-12-27

[人力资源管理] 百胜软件企业招聘问题及对策分析任务书 2023-12-27

[人力资源管理] 淮安万达肯德基员工离职原因和对策研究任务书 2023-12-26

[人力资源管理] 企业管理者职业高原的成因与应对任务书 2023-12-25

[人力资源管理] 互联网 时代中小企业的招聘有效性问题探究任务书 2023-12-19

[人力资源管理] 大数据时代网络招聘问题研究任务书 2023-12-19

[人力资源管理] 博悦公馆员工弹性福利计划浅析任务书 2023-12-18

[人力资源管理] 心理契约视角下知识型员工的激励问题研究——以H公司为例任务书 2023-12-14

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[人力资源管理] 新员工的现实震动研究任务书 2023-12-13

[人力资源管理] 我国中小企业员工培训中存在的问题及完善路径任务书 2023-12-13

[人力资源管理] 中小企业校园招聘中的问题及对策任务书 2023-12-13

[人力资源管理] 我国女性职业发展的困境与对策研究—以南通好心情家用纺织公司为例任务书 2023-12-13

[人力资源管理] 浅谈网络招聘的现状、存在问题及对策研究任务书 2023-12-08

[人力资源管理] 提高企业员工培训效果的策略探究任务书 2023-12-08

[人力资源管理] 连锁门店员工职业倦怠成因及对策分析—以南通地区桂源铺为例任务书 2023-12-08

[人力资源管理] 我国中小城市高层次人才引进现状和问题分析——以淮安市为例任务书 2023-12-07

[人力资源管理] 大数据时代企业网络招聘的有效性研究任务书 2023-12-07

[人力资源管理] 小微企业员工培训对策与研究—以闵行区小微企业为例任务书 2023-12-06

[人力资源管理] 新员工心理周期研究任务书 2023-12-06

[人力资源管理] IT企业研发人员职业生涯高原的成因与对策研究任务书 2023-12-06

[人力资源管理] 杭州雅培子公司企业文化建设的路径探析任务书 2023-12-05

[人力资源管理] “无领导小组讨论”在招聘中的有效应用策略研究任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 企业危机处理中的有效沟通问题研究—以利通公司3C处理危机为例任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 人力资源规划过程中常见问题及解决途径——以B公司为例任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 提高网络招聘有效性的对策任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 女大学生在求职中的困境及对策探析——以淮阴师范为例任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 论我国网络招聘存在的问题及对策任务书 2023-12-05

[人力资源管理] 互联网时代中小企业的招聘有效性问题探究任务书 2023-12-19