管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理物业管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] 典型行业科技人员收入差距研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] C民营企业员工薪酬满意度与工作绩效关系研究——以组织承诺为调节变量任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 国有企业员工培训满意度现状及提升-以海城市邮政局为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 组织学习对组织绩效的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 高管特征对中国 “走出去”企业投资效率的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 工作自主性、心理授权与创新行为的关系研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 南京S企业员工工作倦怠原因及其对策研究分析任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 基于激励相容理论的非营利组织员工激励机制研究——以创行为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 基于心理契约的新就业大学生离职倾向研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 我国汽车行业技术性员工薪酬满意度对组织承诺影响的实证研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 组织创新氛围对员工创新行为的影响：工作动机的中介作用任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 会计师事务所审计员职业压力对离职倾向影响的研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 创业者工作家庭平衡影响因素研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 高校体育特长生的角色冲突与满意度研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 高校体育生就业问题及对策研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 我国高校高水平排球运动人才资源现状分析任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 工作-家庭冲突对离职倾向的影响 ——基于工作倦怠的中介作用任务书 2021-08-20

[人力资源管理] A公司员工绩效考核公平感问题研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 基于组织公平感知的员工薪酬满意度研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 公务员压力来源及应对策略研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 私募股权投资经理离职影响因素研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 大学生学习动机与学习投入的关系研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 教育与居民健康对区域经济的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 组织人力资源柔性对员工及组织创造力作用的研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 企业劳动关系氛围对员工组织承诺的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 求职能力对求职行为的影响—求职压力的中介作用和主动性人格的调节作用任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 薪酬管理公平性对员工工作满意度的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 组织沟通对员工创新行为的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 时间管理倾向对员工工作满意度的影响——工作倦怠的中介作用任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 大学生核心自我评价对职业决策困难的影响：领悟社会支持的中介作用任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 企业文化认同度对90后员工离职倾向的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 制度环境对高校科技人员创业的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 招聘管理对中小企业招聘有效性的影响-以南京旭生电子信息技术有限公司为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 员工帮助计划与组织承诺的关系研究–以我国某互联网企业为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 企业高层次管理人员的流动意向与行为研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 中高层管理者胜任力模型构建——以汇通达网络股份有限公司为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 基于职业空间拓展的高层次文化人才集聚状况研究—以江苏省为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 互联网背景下体育培训公司的竞争力研究 ——一个SWOT分析的视角任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 企业HR从业者胜任力与职业高原关系的研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 微观制度环境下高校科研人员创业意愿研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 南京开发区企业薪酬公平感与员工敬业度的关系研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 新生代员工的工作参与感与职业生涯发展满意度的关系研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 员工绩效公平感研究——以某制造型企业为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 小型服务业企业的员工忠诚度影响因素任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 苏果店长胜任力模型的构建与应用任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 应届本科毕业生雇主品牌感知与求职倾向的关系研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 战略柔性对员工满意度的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 零售业基层员工流失问题与对策研究—基于员工满意度的视角任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 通信行业技术研发人员的培训体系优化研究——以J公司为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 员工知识共享意愿与员工创造力的关系研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] A公司招聘外包情况分析任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 组织氛围对组织人力资源效能作用研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 企业员工关系分析——以A汽车4S店为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 气候移民研究的进展述评任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 互联网行业技术人员人格特质与工作压力管理研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 人格特质对员工绩效的影响 ——以Z保险公司销售人员为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 制造型企业一线员工离职倾向调查及预防措施——以L公司为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 基于“推—拉力”理论模型的气候移民动因案例研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 人力资源从业人员职业认同与离职倾向的关系研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 基于胜任力特征模型的人员招聘应用研究——以G集团房地产南京分公司为例任务书 2021-08-20

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[人力资源管理] 典型行业科技人员收入差距研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] C民营企业员工薪酬满意度与工作绩效关系研究——以组织承诺为调节变量任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 国有企业员工培训满意度现状及提升-以海城市邮政局为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 组织学习对组织绩效的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 高管特征对中国 “走出去”企业投资效率的影响研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 工作自主性、心理授权与创新行为的关系研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 南京S企业员工工作倦怠原因及其对策研究分析任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 基于激励相容理论的非营利组织员工激励机制研究——以创行为例任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 基于心理契约的新就业大学生离职倾向研究任务书 2021-08-20

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[人力资源管理] 创业者工作家庭平衡影响因素研究任务书 2021-08-20

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[人力资源管理] 高校体育生就业问题及对策研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 我国高校高水平排球运动人才资源现状分析任务书 2021-08-20

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[人力资源管理] 私募股权投资经理离职影响因素研究任务书 2021-08-20

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[人力资源管理] 组织人力资源柔性对员工及组织创造力作用的研究任务书 2021-08-20

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[人力资源管理] 应届本科毕业生雇主品牌感知与求职倾向的关系研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 战略柔性对员工满意度的影响研究任务书 2021-08-20

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[人力资源管理] 通信行业技术研发人员的培训体系优化研究——以J公司为例任务书 2021-08-20

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[人力资源管理] 基于“推—拉力”理论模型的气候移民动因案例研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 人力资源从业人员职业认同与离职倾向的关系研究任务书 2021-08-20

[人力资源管理] 基于胜任力特征模型的人员招聘应用研究——以G集团房地产南京分公司为例任务书 2021-08-20