管理学类

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[人力资源管理] 工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究任务书 2022-12-05

[人力资源管理] 教师职业倦怠的对策研究任务书 2022-12-05

[人力资源管理] 全面二孩新政策对企业人力资源管理的影响研究任务书 2022-12-05

[人力资源管理] 90后大学生离职现象及对策分析任务书 2022-12-05

[人力资源管理] 员工过度劳动现状与缓解策略研究—以江苏百斯特鲜食有限公司为例任务书 2022-12-04

[人力资源管理] 90后大学生离职的动因及应对策略分析——以南京保利物业管理有限公司为例任务书 2022-12-04

[人力资源管理] 猎头行业员工工作满意度的影响因素研究——以上海高凡公司为例任务书 2022-12-03

[人力资源管理] 浅析社会工作介入企业员工援助计划存在的问题及优化策略任务书 2022-12-03

[人力资源管理] “互联网 ”背景下企业员工培训创新研究任务书 2022-12-03

[人力资源管理] 本科学历青年就业者离职对策探析任务书 2022-12-03

[人力资源管理] 激励机制在小微企业中的应用状况及其改进建议任务书 2022-12-03

[人力资源管理] 腾讯旗下文学网站的薪酬支付能力研究任务书 2022-12-03

[人力资源管理] 新进员工工作场所中欺负行为的影响因素研究任务书 2022-12-03

[人力资源管理] 企业员工创造力提升策略研究–一上海天溥网络科技有限公司为例任务书 2022-12-03

[人力资源管理] W企业中90后员工高离职率原因及对策探究任务书 2022-12-02

[人力资源管理] 柔性管理在企业人力资源管理的应用任务书 2022-12-01

[人力资源管理] 上海流利说信息技术有限公司绩效薪酬体系分析任务书 2022-12-01

[人力资源管理] 新员工心理周期研究任务书 2022-12-01

[人力资源管理] 企业产品质量监管体系存在的问题及其解决之道——以长春长生企业为例任务书 2022-11-30

[人力资源管理] 苏北地区大学生就业成本研究—以淮阴师范学院为例任务书 2022-11-29

[人力资源管理] 浅析企业管理对90后员工心理健康的影响任务书 2022-11-29

[人力资源管理] 工作价值观与大学生可雇佣能力的关系研究任务书 2022-11-29

[人力资源管理] 基于政府视角下残疾人人力资源开发任务书 2022-11-29

[人力资源管理] 浅谈中小企业知识型员工激励机制任务书 2022-11-29

[人力资源管理] 90后大学生离职现象及对策研究任务书 2022-11-28

[人力资源管理] 论工作价值观对大学生就业选择的影响—一种实证研究的进路任务书 2022-11-28

[人力资源管理] 中小物流企业客服员工培训方案研究——以K公司运营部为例任务书 2022-11-28

[人力资源管理] 大数据在企业人才培养模式中的应用——基于谷歌的案例分析任务书 2022-11-27

[人力资源管理] KDB企业一线操作工的绩效考核研究任务书 2022-11-27

[人力资源管理] 民办教育机构超前培训问题研究——以X机构为例任务书 2022-11-27

[人力资源管理] 从《西游记》看员工的招聘与配置任务书 2022-11-27

[人力资源管理] 女大学生就业状况分析—以淮阴师范学院为例任务书 2022-11-26

[人力资源管理] 90后大学毕业生离职现象及对策探析任务书 2022-11-14

[人力资源管理] 现代企业人力资源危机原因及策略探析任务书 2022-11-08

[人力资源管理] 论员工忠诚度的影响因素和应对策略任务书 2022-11-08

[人力资源管理] 地方院校应届毕业生就业困难因素研究-以淮阴师范学院为例任务书 2022-11-08

[人力资源管理] 论人力派遣之劳工权益保障任务书 2022-11-08

[人力资源管理] 中国银联数据研发部员工离职意向调查研究任务书 2022-11-08

[人力资源管理] 论胜任素质理论的发展任务书 2022-02-11

[人力资源管理] 胜任素质理论在员工招聘中的运用任务书 2022-02-11

[人力资源管理] 胜任素质理论在企业人力资源管理中的运用任务书 2022-02-11

[人力资源管理] 胜任素质理论在薪酬管理中的运用任务书 2022-02-11

[人力资源管理] 胜任素质理论在人力资源开发中的运用任务书 2022-02-11

[人力资源管理] 胜任素质理论在绩效管理中的运用任务书 2022-02-11

[人力资源管理] 基于组织效能提升的岗位工作分析研究任务书 2022-01-31

[人力资源管理] 工作分析在提升大学生就业能力中的应用任务书 2022-01-31

[人力资源管理] 基于工作分析的组织结构优化策略研究任务书 2022-01-31

[人力资源管理] A公司员工培训体系构建研究任务书 2022-01-31

[人力资源管理] 基于胜任力模型的招聘专员岗位工作分析任务书 2022-01-31

[人力资源管理] 人工智能背景下员工职业韧性研究任务书 2022-01-29

[人力资源管理] 远程办公对团队成员信任影响机制研究任务书 2022-01-29

[人力资源管理] 新就业形态下弹性工作制研究任务书 2022-01-29

[人力资源管理] 新就业形态下员工职业召唤研究任务书 2022-01-29

[人力资源管理] 新就业形态下员工职业适应力研究任务书 2022-01-29

[人力资源管理] 数智化背景下员工主动性职业行为研究任务书 2022-01-29

[人力资源管理] 人工智能背景下员工工作重塑研究任务书 2022-01-29

[人力资源管理] 数字化人力资源管理系统构建—以阿里巴巴为例任务书 2022-01-28

[人力资源管理] 基于飞轮效应的小米转型升级研究任务书 2022-01-28

[人力资源管理] 华为的人力资源管理新举措研究任务书 2022-01-28

[人力资源管理] 数字科技时代新型用工的形态与管理研究任务书 2022-01-28

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[人力资源管理] 数字化人力资源管理系统构建—以阿里巴巴为例任务书 2022-01-28

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[人力资源管理] 华为的人力资源管理新举措研究任务书 2022-01-28

[人力资源管理] 数字科技时代新型用工的形态与管理研究任务书 2022-01-28