1. 毕业设计（论文）主要内容：
人们可以从不同角度来理解人力资源培训。
最普遍的是企业视角，即人符合企业当前及未来的需要。
但是，人们进入一个企业，不仅仅承担的是一个岗位的职责，更具有很多的社会意义和心理意义，这就体现了从人的角度思考企业人力资源培训的必要性。
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、广泛收集并阅读参考文献，数量不少于15篇，其中外文文献不少于3篇。
2、在充分理解毕业论文任务书的基础上，按要求撰写开题报告。
3、认真阅读相关书籍和文献。
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2016年3月18日，开题报告截止日期；2016年6月1日，论文提交截止日期；2016年6月2日，阶段性报告提交截止日期。
4. 主要参考文献
[1] 高明.我国员工企业培训存在的问题及对策[J]. 技术经济. 2002(01)
[2] 刘湘丽.我国企业职业培训现状[J]. 中国工业经济. 2000(07)
[3] 黄超.企业人力资源培训效益研究[D]. 四川师范大学 2012
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