职业适应能力与工作情绪的相关研究任务书-任务书网

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文的主要任务与目标是根据已有的关于企业员工职业适应能力的研究经验，旨在研究员工职业适应能力和工作相关情绪的关系，进而对提高员工职业适应能力做出长足的建议。

希望通过本次毕业论文，在老师的指导下，能综合运用所学知识，根据论文的写作方向，能查找、分析相关文献，根据国内外的研究和应用现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。

本课题的内容：主要是对职业适应能力与工作家庭冲突两个变量进行充分说明，探究影响职业适应能力的与工作家庭冲突的因素，并且探讨二者之间的关系，便于在现实情境中给出指导性意见。

本课题的要求：根据本课题，独立进行文献查找和文献分析；围绕课题内容进行真实有效的调查研究；对于调查内容认真汇总，分析与总结，得出数据资料；根据调查得到的数据，并且结合所查阅文献，进行总结与概括，并给出自己独特性的见解，客观认真撰写论文。

王益富. 企业员工职业适应能力:测量及影响机制[D]. 西南大学, 2014.

何婷婷. 企业员工职业适应能力与职业承诺的关系研究[D]. 大连理工大学, 2010.

刘杨, 张建军. 员工工作家庭冲突研究综述[J]. 无锡商业职业技术学院学报, 2008(2):58-60.

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2022.10-11论文题目的确定；

2022.12-2022.1文献查找，阅读文献；

2022.2-2022.3进行问卷调查，整理调查结果，完成文献综述；

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