组织支持与员工职业适应能力的相关研究任务书

 2023-08-19 09:02:14

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

当代社会中，人们的职业适应能力收到各种因素的影响，如果处理不当则会给自己的事业和家庭带来双重危害。在本课题研究中，我将会从职业适应能力和工作满意度两个方面着手，着力探讨二者之间关系以及影响二者的各方因素。通过本课题的研究，对于处于职业适应期中的员工给出建设性的意见，帮助他们更好的适应自己的职业，从而更好的处理家庭和事业之间的关系，更好的生活。

2. 实验内容和要求

本课题的内容就是对于我所研究的两个变量进行充分说明，分析影响职业适应能力和工作满意度的因素，探讨二者之间的关系，对于实际情境给出指导性的意见。

本课题的要求根据我所选课题，独立进行文献查找和文献分析；围绕课题内容进行调查研究，确保真实有效；对于调查结果进行认真分析，得出数据资料；根据调查结果，并且结合所查阅文献，独立客观认真撰写课题内容。

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3. 参考文献

王益富.(2014).企业员工职业适应能力:测量及影响机制.博士学位论文.重庆:西南大学

孙建法.(2006).员工工作满意度影响因素研究.硕士学位论文.山东:山东大学

周厚余,马建虹.(2005).企业员工职业适应压力与职业健康的关系研究.人类工效学.11(4)

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4. 毕业设计（论文）计划

1.毕业论文准备阶段（2022年10月-2022年11月）：进行资料阅读，确定论文题目。

2.毕业论文资料准备，确立方案阶段（2022年12月-2022年1月）：查找相关文献，进行阅读，提出研究方案，筛选并确立。

3.毕业论文调查研究阶段（2022年2月-2022年3月中上旬）：进行问卷调查，整理调查数据，得出调查结果。

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