1. 毕业设计（论文）主要内容：
終身雇用制はかつて、日本企業の労働関係の安定と日本経済の高度発展に大きく貢献し、国内外で高い評価を受けた。しかし日本経済の長期低迷の中で、終身雇用制が「崩壊」「廃絶」の議論が多くなった。例えばNIRA研究報告書（2009：3）は、「わが国の雇用を守るために今、求められているのは、終身雇用制という社会システムからの決別であり、解雇規制も含めた総合的な雇用システムの転換である」と述べている。つまり、現在の日本で終身雇用制が維持しにくくなり、雇用システムの転換が必要になっている。
しかし、終身雇用制は現在それに将来、本当に崩壊になってしまうのだろうか。実は現在においても、終身雇用制度が一定の適用性があると思う。例えばいま大学で教授の終身雇用、または一部の企業で年功序列など終身雇用制に含まれる制度の踏襲。そのほか、傘鋒(1995)によると、「集団主義」「忠誠心」「勤勉」「調和」といった日本特有な価値観と文化が終身雇用制から反映できる。また、内閣府子供若者白書(2018)によると、若者の労働意識が変化している。この二つの要素が終身雇用制に対する影響はまだ解明されていないが、実際にこれは終身雇用制が現代日本での適用性とある程度の関連がある。
本研究では、終身雇用制という日本式の雇用システムに着目し、先行研究を参考した上で、近年で現れた「崩壊論」の合理性を検討し、そして日本の社会文化や若者の労働意識、終身雇用制の応用現状などを結合し、様々な角度から終身雇用制が現在の日本においての適用性について分析を行う。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1. 終身雇用制の歴史、具体的な制度、精神などに関する資料と専攻研究を読み、情報をまとめ、理解する。
2.先行研究で結論に達した終身雇用制に含まれている日本特有な価値観と文化を理解し、文化の角度から適用性を説明してみる。
3. 若者労働意識の変化に関する資料を収集し、意識変化の影響を考えながら、現在と将来の日本で終身雇用の適用性を分析する。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1月5日 テーマの選定
2月23日 アウトラインの作成
4月1日 「開題報告書」の提出
4. 主要参考文献
[1]占部都美.日本的経営の進化論的本質[J].国民経済雑誌,1982(145):1-11.
[2]岡本大輔.終身雇用制：再考：ニューラルネットワークによる財務業績の検証[J].三田商学研究,2010(53):13-32.
[3]佐藤和．日本型経営とその変化:──企業文化の層から考える──[J]．經營學論集 2019:(89),29-37.
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
