1. 毕业设计（论文）主要目标：
通过对目前日本职场的现状和日本女性就业状况的了解，得出日本的职场中存在对女性的就业不公平的现象。从多方面对日本劳动力市场中的就业性别歧视进行解读，从而分析出就业性别歧视这一现象的成因。在当前日本少子高龄化的社会问题下，就业性别歧视会给日本经济以及社会带来什么样的影响是值得深思的。在对以上的问题进行深入探究之后提出如何缓解日本职场中存在的就业歧视现象的措施。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
从日本女性就业的比例，年龄分布，所从事的工作形式，工资水平以及对自己所从事的工作的满意度等方面了解日本女性的就业现状，由以上现状得出因为传统观念的影响和企业自身与社会因素，女性在职场中总是不能受到与男性平等的待遇。接下来是对日本劳动力市场中的就业性别歧视进行解读，劳动力市场对女性应聘者的准入门槛高，职场的就业隔离现象，女性在事业发展和职位晋升方面的所受到的不公平对待，还有男女同工不同酬，从这些方面对职场就业歧视进行分析。职场就业歧视严重阻碍了女性平等的享有劳动权利，造成了女性人才资源与社会人力资源的闲置与浪费。接着结合当前日本所存在的例如少子高龄化这样的社会问题，探究就业性别歧视对日本的社会和经济发展带来的影响。日企文化忽视女性，劳动力不足已经成为了日本经济发展的桎梏，提高女性就业率与职场地位，则会在一定程度上推动日本经济的发展。提出对缓解就业歧视现象的措施，可以从法律方面，保障女性平等的就业权利，政府督促企业承担社会责任，公平用人，还可以完善生育保障制度，提高女性的就业竞争力。
3. 主要参考文献
1.職場におけるジェンダーの平等は進んでる？女性の”生の声”からわかること＞＞ forbesjapan.com/articles/detail/14669
2.内藤 忍（2012）＜＜職場のパワーハラスメントの予防、解决に向けた提言＞＞を職場に生かすーージェンダー視点から見た今後の課題と労働組合取り組み方、女も男も。NO.120，4-17
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